С 2002 года пенсии на территории Российской Федерации напрямую зависят от страховых взносов, которые работодатели начисляют и перечисляют в Пенсионный фонд.
Условия получения страховой пенсии по старости:
1. Достижение общеустановленного пенсионного возраста;
2. Наличие минимального страхового стажа – 10 лет в 2019 году. Далее с каждым годом требования к минимальному стажу будут увеличиваться и к 2024 году минимальный стаж составит не менее 15 лет;
3. Наличие минимального количества пенсионных баллов – 16,2 балла в 2019 году. Далее с каждым годом требования к минимальному количеству баллов будут увеличиваться и к 2015 году составят 30 пенсионных баллов.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
· Получать заниженную заработную плату (причем в “конверте”);
· Не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
· Полностью лишиться социальных гарантий и прав;
· С заработной платы работника не будут осуществляться отчисления в Пенсионный фонд и информация не будет отражена на индивидуальном лицевом счете;
· Периоды, которые сотрудник работал неофициально НЕ БУДУТ учтены при определении права на пенсию и НЕ БУДУТ участвовать в подсчете размера пенсии, СООТВЕСТВЕННО это влечет либо более ПОЗДНИЙ выход на пенсию, либо МИНИМАЛЬНЫЙ размер пенсии.
ВЫВОД: Если работодатель не оформляет трудовые отношения с работником официально, если платит всю зарплату или большую ее часть “в конверте”, значит, взносы на обязательное пенсионное страхование либо перечисляются в меньшем размере, либо не уплачиваются вовсе. Следовательно, пенсионных баллов за год начисляется минимум, стаж не засчитывается, а будущая пенсия формируется в минимальном размере. |